1. Home
  2. About Us
  3. Sustainability

サステナビリティSUSTAINABILITY

インターテックは130年以上にわたり、開拓者の精神で品質、安全性、サステナビリティの実現に努めてきました。私たちは世界をこれまで以上に良くする存在であり続けます。

損失時間を伴うインシデント削減

損失時間を伴うインシデントを58%削減(2019年と比較)

持続可能な開発目標の貢献 持続可能な開発目標の貢献

幅広い業界をカバーする300,000社のお客様を通じて、私たちのサービスは国連の持続可能な開発目標の達成のために貢献しています。

CDP 気候変動プログラム

インターテックはCDPの気候変動プログラムに毎年参加しています

多くの従業員が様々な国で働く

43,800人以上の従業員が100ヶ国で働いています

女性の上級管理職の増加率

女性の上級管理職の増加率6.3%(2017年と比較)

二酸化炭素排出量の削減

二酸化炭素排出量の削減のための行動を通じて2020年は私たちのカーボンニュートラル元年となりました

FTSE4Good Index

環境・社会・ガバナンス(ESG)の評価基準を満たす企業を構成銘柄とするFTSE4Good Indexに4年連続で採用されています

Business Ambit ion for 1.5℃

世界の気温上昇を産業革命以前のレベルから1.5℃未満に抑える目標づくりを呼び掛ける「Business Ambition for 1.5℃」キャンペーンに参加しています

目的主導型の組織として
  • ・社会の良き力として130年以上の実績
  • ・品質・安全性・持続可能性を実現する
  • ・サステナビリティをすべての行動の中心に
  • ・地域社会のサポートに焦点を当てる
  • ・各国組織への権限移譲
CO2排出量の削減のために
  • ・炭素強度削減における継続的な前進
  • ・全オペレーションに炭素強度スコアカード
  • ・2020年をカーボンニュートラル元年に
  • ・2050年までにネットゼロ達成を目標とする
  • ・国連の「Race to Zero(ゼロへのレース)」キャンペーンへ参加
ネットゼロを超える目標
  • ・毎月6000件のNPSインタビューの実施
  • ・2025年までに女性上級管理職30%
  • ・記録可能なインシデント200,000作業時間あたり0.5未満
  • ・コンプライアンストレーニングへの参加率を100%に
  • ・自主退職率 15%未満に
  • ・グループ全体のエンゲージメント指標を90%に
詳細についてはインターテックグループの2020年サステナビリティレポート(英語)をご覧ください
お客様のサステナビリティ目標達成のために

私たちは環境への影響を最小限に抑え、人々や地域社会にプラスの影響を与える誠実なビジネスを行うことで、社会的責任への取り組みを実践しています。世界中のお客様の製品やサービス、サプライチェーンの社会的、倫理的、環境的影響の改善を実現するために日々サポートを行っています。